2025年济南市中心医院公开招聘劳务派遣人员公告（100人）山东医疗卫生考试信息网

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2025年济南市中心医院公开招聘劳务派遣人员公告（100人）

2025-07-02 13:47:25

山东医疗卫生官微

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为助力医院高质量发展，根据济南市中心医院发展规划及工作需要，山东职来职往人力资源管理服务有限公司现招聘劳务派遣工作人员，具体要求如下：

一、招聘原则

公开公平、自愿参加、双向选择、择优录取。

二、招聘岗位与条件

(一)招聘岗位

本次计划招聘100人。招聘岗位和具体要求详见《2025年公开招聘劳务派遣工作人员岗位汇总表》(附件1)。

【扫码查看职位表】

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

3.热爱护理工作，身心健康，气质形象佳，有亲和力;有较强的沟通表达能力，踏实肯干、有责任心、有服务意识。

4.普通高中起点。

5.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能报考;被依法列为失信联合惩戒对象的人员不能报考;在读的非应届毕业生不能报考;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。

6.应届毕业生岗位的招聘范围为2025年应届高校毕业生，须在2025年7月31日前取得招聘岗位要求的学历学位证书、护士资格证书等。

7.往届毕业生应聘，须提供招聘岗位要求的学历学位证书、护士资格证书、护士执业证书等。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截止到2025年7月。

三、招聘程序

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

(一)网上报名

报名时间：2025年7月2日9:00至7月11日16:00。

查询时间：2025年7月2日11:00至7月15日16:00。

缴费时间：2025年7月2日11:00至7月16日24：00。

本次招聘采取网上报名的方式。应聘人员登录山东职来职往人力资源管理服务有限公司官网(http://m.zlzwhr.com/a/gongshigonggao/)或【职来职往HR】微信公众号-考务系统-报名入口板块获取报名链接，电脑端网页登录报名系统进行报名。符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内填写真实个人信息报名。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实，一经发现取消报名资格。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。

(二)资格初审

本招聘指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。

(三)初审结果通知

应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。

(四)考试安排

本次招聘采取线下笔试、技能操作及面试相结合的方式进行，笔试、技能操作及面试均采用百分制计分。根据报名情况随时安排考试。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，满分为100分。

笔试设置最低分数线60分(含)，在笔试最低分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照1：3的比例依次确定技能操作人选。参加技能操作人选须在规定时间进行缴费(具体以通知公告为准)，逾期不进行缴费的，视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。笔试合格人数未达到1：3比例要求的，按实有合格人数确定。

2.技能操作

技能操作设置最低分数线70分(含)，在最低分数线以上的应聘人员方可进入面试范围。

3.面试

面试设置最低分数线60分(含)，在面试最低分数线以上的应聘人员方可进入考察体检范围。

(1)面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在通知的规定时间内由本人携带有效身份证件、相关证明材料及《2025年公开招聘劳务派遣工作人员报名表》、《诚信承诺书》到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：①普通高中毕业证。②国家承认的学历和学位证书(未取得学历和学位证书的2025年应届毕业生提供带有验证二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》)、护士执业资格证书(未取得护士执业资格证书的2025年应届毕业生须提供2025年护士执业资格考试成绩单)。③招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。④与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国(境)外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。

(2)现场面试

面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。面试成绩按百分制计算。

面试结束后，按笔试成绩占30%、操作成绩占30%、面试成绩占40%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、操作成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若出现笔试成绩也相同的，则按技能考核成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若出现技能考核成绩也相同的，则相同者重新组织面试。

现场资格审查时间地点以及面试时间地点另行通知，请保持手机畅通。

(五)考试缴费

笔试费用50元，技能操作70元，面试费用70元，缴费采取网上缴费形式，具体以通知公告为准，请保持通讯畅通。

逾期未完成网上缴费的，视为自动放弃;缴费成功后因个人原因放弃者，考试费用不予退还，请慎重选择是否缴费。

四、考察体检

(一)体检

考察体检人员应在体检公告规定的时间携带有效身份证件、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

(二)考察

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩、有无违法、违纪、失信等方面的情况。

五、公示聘用

考察体检合格后，对拟聘用人员在山东职来职往人力资源管理服务有限公司官网(http://m.zlzwhr.com/a/gongshigonggao/)和【职来职往HR】微信公众号-考务系统-公示公告板块进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

聘用人员由山东职来职往人力资源管理服务有限公司办理入职手续，签订劳动合同。未在规定时间报到的，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，不合格的解除聘用合同。

六、其他

(一)严格落实各项纪律，对在招聘工作中弄虚作假、违反纪律等行为，经查属实，一律取消考试资格。

(二)本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，以免上当受骗。如有疑问，请工作日拨打咨询电话，仅接受与本次招聘工作相关问题的咨询。同时对于简章中已明确的岗位条件，不再接受相关咨询，请知悉。

(三)本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

(四)本次招聘由山东职来职往人力资源管理服务有限公司负责解释。

咨询电话：0531-69905299、15508628508